Salah satu fungsi manajemenyang memengaruhi kinerja perusahaan adalah pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Secara umum, makna manajemen sumber daya manusia menurut para pakar memiliki inti yang sama.
Fungsi manajemen sumber daya manusia mencakup pengaturan perekrutan, penempatan, pelatihan, serta perkembangan tenaga kerja. Pemberdayaan sumber daya manusia ini dapat membantu para pemimpin dalam menjalankan aktivitas organisasi demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Untuk memahami lebih dalam mengenai fungsi manajemen ini, kenali 18 definisi manajemen sumber daya manusia menurut para pakar beserta tujuannya di bawah ini.
1. Definisi manajemen sumber daya manusia menurut para pakar
- Achmad S. Rucky
Definisi manajemen sumber daya manusia menurut Achmad S. Rucky adalah penerapan yang tepat dan efisien dalam proses rekrutmen, pemanfaatan, pengembangan, serta pemeliharaan karyawan yang dimiliki suatu organisasi agar dapat mencapai tingkat pemanfaatan sumber daya manusia yang maksimal oleh organisasi tersebut dalam mewujudkan tujuan-tujuannya.
- Edwin B Flippo
Edwin B Flippo menyatakan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia mencakup perencanaan, penyusunan organisasi, pengarahan, dan pengawasan terhadap perekrutan, pengembangan, penggajian, integrasi, pemeliharaan, serta penghapusan karyawan, dengan tujuan untuk mewujudkan tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan masyarakat.
- Faustino Cardoso Gomes
Faustino Cardoso Gomes menyampaikan makna manajemen sumber daya manusia sebagai tindakan pengakuan terhadap peran penting manusia sebagai sumber daya yang sangat berpotensi, yang harus dikembangkan secara optimal agar mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi serta perkembangan pribadinya.
- Gary Dessler
Gary Dessler menyatakan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia merujuk pada kebijakan dan tindakan yang diperlukan seseorang dalam menjalankan aspek 'manusia' atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajer, mencakup perekrutan, seleksi, pelatihan, penggajian, dan evaluasi.
- Hadari Nawawi
Hadari Nawawi berpendapat bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia ialah proses memanfaatkan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki dapat berfungsi secara optimal dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Henry Simamora
Henry Simamora mengartikan manajemen sumber daya manusia sebagai pemanfaatan, pengembangan, penilaian, pemberian imbalan, serta pengaturan terhadap individu yang menjadi anggota organisasi atau kelompok kerja.
- Keith Davis dan William B. Werther Jr.
Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli Keith Davis dan William B. Werther Jr adalah suatu sistem yang terdiri dari berbagai aktivitas yang saling berkaitan satu sama lain, di mana aktivitas-aktivitas tersebut tidak pernah terpisah dan saling memengaruhi dalam kegiatan SDM.
- Marihot Manullang
Berdasarkan pendapat Marihot Manullang, manajemen sumber daya manusia merujuk pada seni dan ilmu dalam perekrutan, pengembangan, serta pemanfaatan SDM agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara efisien dan dengan semangat kerja yang tinggi dari seluruh karyawan.
- Marwansyah
Definisi manajemen sumber daya manusia menurut Marwansyah merujuk pada pemanfaatan tenaga kerja dalam sebuah organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi seperti perencanaan sumber daya manusia, perekrutan dan pemilihan karyawan, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan serta perkembangan karier, pemberian gaji dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, serta hubungan industri.
- Mary Parker Follett
Mary Parker Follett mengartikan manajemen sumber daya manusia sebagai seni dalam mencapai tujuan organisasi dengan mengatur orang-orang lain untuk menjalankan berbagai tugas yang diperlukan, atau dengan kata lain, bukan melaksanakan pekerjaan tersebut secara langsung.
- Malayu Hasibuan
Definisi manajemen sumber daya manusia menurut Malayu Hasibuan merujuk pada ilmu dan seni dalam mengelola hubungan serta peran tenaga kerja agar dapat berkontribusi secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan, serta masyarakat.
- Michael J Jucius
Menurut Michel J Jucius, pengertian manajemen sumber daya manusia adalah bidang manajemen yang berhubungan dengan perencanaan, penyusunan organisasi, dan pengawasan berbagai fungsi seperti perekrutan, pengembangan, pemeliharaan serta pemanfaatan tenaga kerja.
- Moh Agus Tulus
Berdasarkan pendapat Moh. Agus Tulus, pengertian manajemen sumber daya manusia mencakup perencanaan, penyusunan struktur, pengarahan, serta pengawasan terhadap perekrutan, pengembangan, pemberian imbalan, integrasi, pemeliharaan, dan penghentian hubungan kerja yang bertujuan untuk mendukung tujuan organisasi, individu, serta masyarakat.
- Mutiara S Panggabean
Mutiara S. Panggabean mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengawasan aktivitas-aktivitas yang berkaitan dengan analisis jabatan, penilaian pekerjaan, perekrutan, pengembangan, penggajian, promosi, serta pemutusan hubungan kerja agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
- Robert L Mathis dan John H Jackson
Definisi manajemen sumber daya manusia menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson adalah sistem-sistem resmi di dalam suatu organisasi yang bertujuan memastikan pemanfaatan kemampuan manusia secara optimal dan efisien demi mencapai tujuan perusahaan.
- Siswanto Sastrohadiwiryo
Berdasarkan pendapat Siswanto Sastrohadiwiryo, manajemen sumber daya manusia merujuk pada pemanfaatan, pembinaan, pengaturan, pengelolaan, serta pengembangan tenaga kerja, baik yang memiliki status sebagai buruh, karyawan, maupun pegawai, beserta berbagai aktivitasnya dalam upaya mencapai hasil optimal dan efisiensi sebesar-besarnya, sesuai dengan harapan dari individu, badan usaha, perusahaan, lembaga, atau instansi.
- T Hani Handoko
T. Hani Handoko menguraikan makna manajemen sumber daya manusia sebagai proses pengambilan, pemilihan, pengembangan, pemeliharaan, dan pemanfaatan sumber daya manusia guna mencapai tujuan individu maupun organisasi.
- Veithzal Rivai
Veithzal Rivai mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu cabang dari manajemen umum yang mencakup aspek perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan. Proses ini terdapat dalam berbagai fungsi atau bidang seperti produksi, pemasaran, keuangan, serta kepegawaian.
2. Tujuan pengelolaan sumber daya manusia
Setelah memahami pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli, mari kita kenali tujuan dari manajemen SDM. Lima tujuan ini mencerminkan peran penting manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
Memberikan pertimbangan manajerial terkait penyusunan kebijakan sumber daya manusia agar perusahaan mampu memiliki karyawan yang kompeten dan berprestasi tinggi.
Membantu dalam penyusunan strategi perusahaan, khususnya terkait dampak terhadap sumber daya manusia.
Mengatasi berbagai tantangan dan kondisi sulit dalam hubungan antar karyawan.
Menyediakan media komunikasi antara karyawan dan pimpinan perusahaan.
Bertindak sebagai penjaga nilai standar perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Berikut 18 definisi manajemen sumber daya manusia menurut para pakar beserta tujuannya. Semoga informasi ini bermanfaat.
15 Teknik Negosiasi Gaji Saat Wawancara yang Dapat Kamu Gunakan 15 Strategi Menawar Gaji Saat Interview yang Bisa Anda Terapkan 15 Cara Mengajukan Penawaran Gaji saat Wawancara yang Efektif 15 Metode Negosiasi Gaji di Saat Interview yang Bisa Anda Terapkan 15 Tips Negosiasi Gaji Saat Proses Wawancara yang Bermanfaat 15 Pendekatan Berbeda untuk Menegosiasikan Gaji saat Interview 15 Langkah Penting dalam Negosiasi Gaji Saat Wawancara 15 Trik Negosiasi Gaji yang Bisa Kamu Manfaatkan saat Interview 15 Panduan Negosiasi Gaji saat Wawancara yang Efisien 15 Teknik Efektif untuk Menegosiasikan Gaji saat Interview 15 Strategi Sukses dalam Negosiasi Gaji saat Wawancara 15 Cara Cerdas Negosiasi Gaji saat Interview yang Bisa Kamu Terapkan 15 Poin Penting dalam Negosiasi Gaji Saat Wawancara 15 Tips Jitu Negosiasi Gaji saat Proses Interview 15 Metode Terbukti untuk Menegosiasikan Gaji saat Wawancara 9 Cara Mengembangkan Bisnis dengan Iklan Retargeting, Coba Segera! 5 Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia, Tingkatkan Kinerja Perusahaan!
Post a Comment